Coaching

EXECUTIVE COACHING – THE MODEL ®

ECTM® es un modelo de Coaching desarrollado y experimentado
exitosamente por Liderarte donde:
• Los pasos y entregables para el cliente hacen el proceso medible y visible para todos los participantes.
• Cada coachee inicia con una evaluación conductual que le permite conocerse mejor y considerar las áreas sobre las cuales trabajar.

 

¿POR QUÉ COACHING?

• Impacta en el 90 % del aprendizaje de las personas
• Combina el aprender haciendo y el aprender de otros
• Genera un compromiso personal con los resultados, tanto individuales como grupales
• Promueve la autoconciencia y el autoconocimiento

«La Formación puede mejorar el desempeño en un 22%.
La Formación acompañada con Coaching mejora el desempeño en 88%.»
The International Personnel Management Association

 

¿QUÉ ES COACHING?

• Co-creación de un espacio de intimidad y diálogo con el coach que permita orientar las acciones e iniciativas del participante del programa.
• Expansión de sus fortalezas y reconocimiento de sus áreas de oportunidad.
• Definición clara de indicadores de gestión y retos de la posición.
• Desarrollo respectivamente del foco en el corto y mediano plazo,  estableciendo un vínculo directo con los resultados esperados (medibles) que surjan a partir de su cambio.
• Generación de un espacio de autoconocimiento y autogestión.

 

ROI

Los procesos de coaching organizacional están considerándose como una de las estrategias de respuesta más efectivas ante el aumento de la necesidad de desarrollo personalizado de habilidades genéricas de
management.

«El Coaching produce un 529% de retorno sobre la inversión y beneficios intangibles significativos para los negocios.»
Metrix Global Survey

 

¿CÓMO FUNCIONA?

• A través de conversaciones, el coach actúa como un observador externo,
quien, a partir de los compromisos declarados por el coachee ( lo que
quiere lograr), observa si existe coherencia entre sus pensamientos,
palabras y acciones hacia el/los objetivo/s propuestos.
• El coach no tiene respuestas, opera desde el supuesto de que el cliente
tiene todas las herramientas para lograr lo que se propone, incluida su habilidad para utilizar y descubrir recursos.

 

SI NO SE PUEDE MEDIR, NO SE PUEDE MEJORAR!

Creamos un proceso medible y visible:
– Para la organización
– Para el coachee
– Para el jefe del coachee
Tenemos un modelo que puede medir habilidades “soft” como liderazgo, trabajo en equipo, relaciones estratégicas, etc.

ECTM_liderarte